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Mobbing o acoso laboral

Para muchas personas trabajar significa lograr la realización personal, obtener reconocimiento, sentirse útil, pleno y feliz. Sin embargo para otras tantas el sólo hecho de ir a su trabajo significa un infierno, ya sea por el hostigamiento y la carga de trabajo por parte de su jefe inmediato o por la presión y agobio de sus compañeros que hacen del clima laborar una auténtica pesadilla para la víctima.

El mobbing es el término que designa a la presión u hostigamiento sistemático y recurrente por parte de una persona o grupo de personas hacia un compañero de trabajo con la intención de volver incómoda su estancia en el área de trabajo y por consiguiente provocar su renuncia.

En México, el mobbing es más común de lo que parece. Se dice que al menos el 35% de las empresas de nuestro país han padecido algún caso de acoso laboral. Entre los estados de nuestra república mexicana que mayor índice de casos de acoso laboral destacan Chihuahua, Tamaulipas, Sinaloa, Durango y Distrito Federal, los cuáles concentran el 60% de los casos del país.

El mobbing se refleja a través de una violencia psicológica constante y a veces invisible. Y es que las agresiones hacia la víctima en muchas ocasiones no son de manera directa, sino mediante acciones como insinuaciones, bromas pesadas, comentarios fuera de lugar, humillaciones, indiferencia e incluso hasta chismes.

Los agresores más comunesson los jefes de la víctima, quiénes aprovechando su posición de poder agobian con trabajo, regaños, insultos y humillaciones a sus subalternos que no tienen otra opción más que aguantar. Otros casos de acoso laboral son perpetrados por los mismos compañeros de trabajo de la víctima, quiénes hacen pasar a su compañero un infierno las horas que pasa en su área laboral.

El acoso laboral no debe ser confundido con la responsabilidad y carga de trabajo justa que cualquier empleo precisa. Sin embargo, esta línea parece muy estrecha y debemos estar atentos para no rebasarla y ser parte de las cifras del mobbing.

Si como empleado estás viviendo una situación de acoso u hostigamiento laboral es necesario que pienses detenidamente la situación que padeces. Examina qué acciones te hacen sentir incómodo en tu trabajo y reflexiona si en verdad son agresiones.

Si el diagnóstico es afirmativo te recomendamos que platiques con tu jefe superior inmediato o en su defecto con los altos mando de tu trabajo la situación que estas padeciendo para que él te ayude, es su obligación.

En la medida de lo posible guarda la calma y no te aísles de tus compañeros o jefes de trabajo. Mantén una actitud positiva y de trabajo en equipo, hazlo lo posible por integrarte, pero sobre todo muestra respeto, tolerancia y honestidad ante tu equipo de trabajo.


Fuentes electrónicas

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSHT/2001/15/fp_rev_15.pdf

http://www.altonivel.com.mx/5240-como-enfrentar-el-mobbing-en-la-empresa.html

 

Por Carlos Hernández Miranda

carlos.hernandez.miranda@hotmail.com

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