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Derechos de personas con capacidades diferentes

Imagen de un cartel para discapacitado

La ley prohíbe la discriminación por discapacidad. Aquí le damos una visión general de esta ley:  

Más sobre trabajo

  • Cuando solicita trabajo el empleador no puede discriminarlo por su incapacidad, siempre y cuando su incapacidad no le exija a usted llevar a cabo "funciones específicas" para ese trabajo.
  • Debe brindarle una “adaptación funcional razonable” que le permita hacer su trabajo, por ejemplo: a los empleados ciegos le tiene que proveer tableros braile.
  • El empleador no tiene que proveer una “adaptación funcional razonable” si el costo de crearlo implica una “gran dificultad” para la empresa, pero debe probar legalmente esta “dificultad”.
  •  Si su incapacidad hace que cause inseguridad para otras personas, incluyendo a compañeros de trabajo y clientes, el empleador puede decidir no contratarlo o lo puede excluir del trabajo .
  • Al empleador no le está permitido negarle, basándose en su discapacidad, los mismos beneficios laborales que reciben los otros empleados.
  • El empleador no puede negarle un ascenso o promoción debido a su discapacidad.
  • La empresa no puede pedirle que se haga un examen médico o hacerle preguntas sobre su grado de discapacidad.
  • El empleador tampoco puede hacerle un examen que claramente discriminaría a alguien que tenga una discapacidad como la suya.
  • El empleador sí puede preguntarle si su discapacidad podría impedirle hacer su trabajo.

Dónde obtener ayuda

Para obtener un listado completo y aprender más visite las páginas en Internet: info4.juridicas.unam.mx/ijure/tcfed/169.htm

Aprenda sobre otros derechos de trabajadores.

 

 

 

http://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/ley100605.html

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