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Piense en la entrevista como una conversación

Consejos de Monster.com

por Thad Peterson
Escritor de Monster
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Muchas personas que buscan trabajo piensan que los van a acribillar de preguntas durante las entrevistas de trabajo. Se preparan para un interrogatorio y practican sus respuestas a las preguntas más comunes. Tienen los temas de conversación bien guardados en su mente. 

Pero muchas personas que buscan trabajo no se dan cuenta que las mejores entrevistas frecuentemente no parecen entrevistas sino conversaciones cautivadoras. 

¿Se ha dado cuenta que los mejores actores no parecen estar actuando? ¿O ha tenido un día maravilloso en el trabajo y después se le ocurrió que no pareció como si estuvo trabajando todo el día? Las entrevistas pueden darle la misma sensación. 

Piense en la situación desde el punto de vista del empleador. Es posible que sea la décima persona que esté entrevistando el gerente esa semana y muchos entrevistadores se sienten tan incómodos como los candidatos que van a la entrevista. 

Un intercambio agradable con alguien que tenga los mismos intereses profesionales puede ser un gran alivio de las entrevistas serias. Si puede hacer sentir a quienquiera como si simplemente está teniendo una conversación interesante, se podrá distinguir de la manada. 

Prepárese para relajarse 

No decimos nada de esto para insinuar que no se deba preparar para una entrevista. Al contrario, entre más sepa del puesto que está solicitando, podrá ser más convincente y un mejor conversador. 

“En la mejor situación, si ha practicado lo suficiente y realmente entiende cuáles son sus habilidades profesionales más importantes, la entrevista debe parecer más natural porque no estará nervioso”, comentó Chandra Prasad, autora de Burlar al Mercado Laboral (Outwitting the Job Market). 

Su carrera profesional es como un jardín 

Imagínese que usted es apasionado de la jardinería y está en el invernadero cercano de su casa. Está escogiendo una hortensia perfecta cuando empieza a hablar con otra persona que también tiene mano para las plantas. Los dos se llevan bien de inmediato y empiezan a hablar de la mejor temporada para plantar, cómo abonar y regar sus plantas mejor y otros trucos para lograr que su tomatera crezca y que florezcan sus petunias. Antes de darse cuenta, ya llegó tarde a casa para la cena. Pero la conversación le pareció tan fascinante que se olvidó de la hora. 

Piense en esa conversación por un minuto. Probablemente no se dio cuenta pero estaba totalmente preparado para la conversación. Después de todo, ha estado aprendiendo sobre la jardinería desde hace años y puede desenvolverse bien en la conversación sobre este tema. Le dio gusto encontrarse con una persona amigable que compartiera su pasión. Compartió sus conocimientos y aprendió un par de cosas nuevas. 

Puede hacer lo mismo en las entrevistas de trabajo. 

Esté consciente de la sintonía 

"Está hablando de la sintonía", dijo Marky Stein, la Experta en Entrevistas de Monster y autora de Entrevistas sin Miedo (Fearless Interviewing). "Una conversación natural esencialmente hará sentir cómodo al entrevistador y por lo tanto usted le va a agradar. Es el elemento humano. Todo se trata de la sintonía”. 

Stein les advierte a las personas que buscan trabajo que “nunca se memoricen la respuesta a una pregunta. Es la muerte. Suena pregrabado y va a destruir la sintonía y la espontaneidad de la entrevista”. También señala que un error mental que cometen muchos candidatos es tratar de inventar respuestas. “En una conversación normal, es posible que uno diga algo así, ‘Bueno, esa es una buena pregunta. Nunca había pensado en eso. Me pregunto si pudiera ser XYZ.’ ¿Por qué no hacer lo mismo durante una entrevista?” 

Diferentes enfoques para diferentes situaciones 

Prasad señala que no sólo funciona una estrategia para todas las entrevistas. Algunas personas aceptan las conversaciones casuales pero otras quieren que la entrevista sea más formal. “Pienso que debe ir a la entrevista y evaluar al entrevistador y ver qué tipo de persona es”, aconseja. “Fíjese en sus gestos y en las primeras preguntas que le haga para decidir qué está esperando de usted y siga adelante de ahí”. 

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